Những lưu ý về hợp đồng khi thuê giúp việc chăm sóc người già

Khi thuê người giúp việc chăm sóc người già, việc có một hợp đồng rõ ràng và chi tiết là vô cùng quan trọng. Hợp đồng không chỉ bảo vệ quyền lợi của cả hai bên mà còn giúp đảm bảo chất lượng dịch vụ chăm sóc. Bài viết này sẽ phân tích chi tiết các nội dung cần có trong hợp đồng giúp việc, từ quyền lợi và nghĩa vụ của các bên đến các điều khoản quan trọng về thanh toán, bảo hiểm và xử lý vi phạm. Đây là tài liệu tham khảo thiết thực cho gia đình có nhu cầu thuê người chăm sóc người già.

Tầm quan trọng của hợp đồng trong dịch vụ chăm sóc người già

Định nghĩa hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động trong lĩnh vực giúp việc chăm sóc người già là một văn bản thỏa thuận chính thức giữa người sử dụng lao động (gia đình thuê giúp việc) và người lao động (người giúp việc), trong đó quy định rõ các điều khoản về công việc, thời gian làm việc, tiền lương và các quyền lợi, nghĩa vụ của hai bên. Đây là cơ sở pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả người thuê và người giúp việc.

Theo quy định của Bộ Luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động trong lĩnh vực giúp việc gia đình cần tuân thủ các nguyên tắc cơ bản về quyền và nghĩa vụ của người lao động. Điều này đảm bảo tính pháp lý và sự công bằng trong mối quan hệ lao động đặc thù này.

Xem thêm: Dịch vụ giúp việc chăm sóc người già

Lợi ích của việc có hợp đồng rõ ràng

Một hợp đồng rõ ràng mang lại nhiều lợi ích thiết thực cho cả hai bên. Đối với gia đình thuê giúp việc, hợp đồng giúp đảm bảo chất lượng dịch vụ, tránh những tranh chấp không đáng có trong quá trình làm việc. Họ có thể yên tâm về việc người giúp việc sẽ thực hiện đúng các công việc đã thỏa thuận.

Đối với người giúp việc, hợp đồng là bảo đảm cho thu nhập và điều kiện làm việc của họ. Họ được bảo vệ trước những thay đổi đột ngột về công việc hoặc mức lương. Ngoài ra, hợp đồng còn giúp xác định rõ phạm vi công việc, tránh tình trạng bị giao thêm việc ngoài thỏa thuận ban đầu.

Nội dung cơ bản của hợp đồng thuê giúp việc

Thông tin bên thuê và bên được thuê

Phần này cần ghi rõ đầy đủ thông tin của cả hai bên tham gia ký kết hợp đồng. Đối với bên thuê, cần có họ tên, số CMND/CCCD, địa chỉ thường trú và địa chỉ nơi làm việc của người giúp việc. Thông tin liên lạc như số điện thoại cũng cần được ghi nhận đầy đủ.

Đối với người giúp việc, ngoài các thông tin cá nhân cơ bản, cần bổ sung thêm các thông tin về trình độ chuyên môn, kinh nghiệm làm việc và các chứng chỉ liên quan đến chăm sóc người già (nếu có). Điều này giúp đảm bảo tính minh bạch và chuyên nghiệp trong quan hệ lao động.

Xem thêm: Giúp việc gia đình

Việc mô tả chi tiết công việc trong hợp đồng giúp việc chăm sóc người già là một phần vô cùng quan trọng. Các nhiệm vụ cần được liệt kê cụ thể, từ việc chăm sóc sức khỏe hàng ngày như đo huyết áp, nhắc uống thuốc đúng giờ, đến việc hỗ trợ sinh hoạt như tắm rửa, thay quần áo, và các hoạt động vệ sinh cá nhân khác.

Ngoài ra, công việc có thể bao gồm cả việc nấu ăn theo chế độ dinh dưỡng phù hợp với người cao tuổi, dọn dẹp không gian sống, và đồng hành trong các hoạt động giải trí hoặc tập thể dục nhẹ nhàng.

Điều quan trọng là phải xác định rõ những công việc nằm ngoài phạm vi trách nhiệm của người giúp việc. Ví dụ, nếu người cao tuổi cần được tiêm thuốc hoặc thực hiện các thủ thuật y tế phức tạp, những việc này cần được thực hiện bởi nhân viên y tế chuyên nghiệp. Việc phân định rõ ràng này giúp tránh những hiểu lầm và mâu thuẫn có thể phát sinh trong quá trình làm việc.

Thời gian làm việc và nghỉ ngơi

Quy định về thời gian làm việc cần được thể hiện chi tiết trong hợp đồng, bao gồm số giờ làm việc mỗi ngày, lịch trực ca (nếu có), và thời gian nghỉ ngơi. Đối với người giúp việc ăn ở lại, cần quy định rõ thời gian được nghỉ ngơi riêng tư, thời gian ngủ nghỉ và các ngày nghỉ trong tuần. Thông thường, người giúp việc chăm sóc người già làm việc 8-10 giờ/ngày và được nghỉ ít nhất 1 ngày/tuần.

Bên cạnh đó, hợp đồng cũng cần quy định rõ về chế độ nghỉ lễ, Tết và nghỉ phép năm. Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn giúp gia đình chủ động trong việc sắp xếp người thay thế trong những ngày nghỉ. Đặc biệt, cần có quy định về việc làm thêm giờ và chế độ đãi ngộ tương ứng nếu người giúp việc phải làm việc ngoài giờ quy định.

Quyền lợi của bên thuê

Đảm bảo chất lượng dịch vụ

Gia đình thuê giúp việc có quyền yêu cầu người giúp việc thực hiện đúng và đầy đủ các công việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. Chất lượng dịch vụ cần được đảm bảo thông qua việc theo dõi và đánh giá định kỳ. Người giúp việc phải có trách nhiệm báo cáo tình hình sức khỏe và sinh hoạt của người cao tuổi một cách thường xuyên và trung thực.

Gia đình có quyền được thông báo ngay lập tức về bất kỳ vấn đề sức khỏe bất thường nào của người cao tuổi. Trong trường hợp khẩn cấp, người giúp việc phải biết cách xử lý tình huống và liên hệ với các số điện thoại khẩn cấp đã được cung cấp. Ngoài ra, gia đình cũng có quyền yêu cầu người giúp việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về vệ sinh, an toàn và các nguyên tắc chăm sóc đã được thống nhất.

Xem thêm: Công ty giúp việc uy tín

Quyền yêu cầu thay đổi hoặc chấm dứt hợp đồng

Trong trường hợp người giúp việc không đáp ứng được yêu cầu công việc hoặc vi phạm các điều khoản trong hợp đồng, gia đình có quyền yêu cầu thay đổi người giúp việc hoặc chấm dứt hợp đồng. Tuy nhiên, việc này cần tuân theo các quy định đã thỏa thuận về thời gian báo trước và các điều kiện chấm dứt hợp đồng.

Thanh toán đúng hạn

Một trong những nghĩa vụ quan trọng nhất của gia đình thuê người giúp việc là đảm bảo thanh toán lương và các khoản phụ cấp đúng hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng. Việc chi trả lương cần được thực hiện đầy đủ vào ngày cố định hàng tháng, thường là ngày cuối tháng hoặc đầu tháng tiếp theo.

Ngoài mức lương cơ bản, gia đình cần chi trả đầy đủ các khoản phụ cấp như làm thêm giờ, làm việc vào ngày lễ hoặc các khoản thưởng theo thỏa thuận. Việc thanh toán có thể được thực hiện bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản ngân hàng, tùy theo sự thống nhất giữa hai bên.

Trong trường hợp có sự thay đổi về mức lương hoặc phụ cấp, gia đình cần thông báo trước và thảo luận với người giúp việc. Mọi thay đổi về tài chính cần được ghi nhận bằng văn bản và có sự đồng thuận của cả hai bên. Điều này giúp tránh những hiểu lầm không đáng có và duy trì mối quan hệ làm việc tốt đẹp.

Cung cấp thông tin liên quan đến người cao tuổi

Gia đình có trách nhiệm cung cấp đầy đủ và chính xác các thông tin về tình trạng sức khỏe của người cao tuổi, bao gồm bệnh lý, các loại thuốc đang sử dụng, chế độ ăn uống đặc biệt và các thói quen sinh hoạt. Những thông tin này cực kỳ quan trọng để người giúp việc có thể chăm sóc người cao tuổi một cách hiệu quả và an toàn.

Đặc biệt, cần cung cấp chi tiết về các tình trạng bệnh lý mãn tính như tiểu đường, huyết áp cao, hoặc các vấn đề về tim mạch.

Bên cạnh đó, gia đình cần cung cấp danh sách các số điện thoại khẩn cấp, bao gồm số điện thoại của các thành viên trong gia đình, bác sĩ điều trị, và các cơ sở y tế gần nhất. Các thông tin về bảo hiểm y tế và các giấy tờ y tế quan trọng cũng cần được chia sẻ để sử dụng trong trường hợp khẩn cấp.

Quyền lợi của bên giúp việc

Được trả lương theo thỏa thuận

Người giúp việc có quyền nhận đầy đủ mức lương và các khoản phụ cấp đã thỏa thuận trong hợp đồng. Mức lương này cần tương xứng với khối lượng công việc, thời gian làm việc và mức độ phức tạp của công việc chăm sóc người cao tuổi.

Ngoài lương cơ bản, người giúp việc có quyền nhận các khoản phụ cấp như tiền làm thêm giờ, tiền ăn uống (nếu không ăn cùng gia đình), và các khoản thưởng theo thỏa thuận như thưởng Tết, thưởng năm.

Trong trường hợp làm việc vào các ngày lễ, Tết hoặc làm thêm giờ, người giúp việc được hưởng mức lương cao hơn theo quy định của pháp luật lao động. Việc tăng lương định kỳ cũng cần được xem xét dựa trên hiệu quả công việc và thời gian làm việc tại gia đình.

Xem thêm: Trung tâm giúp việc

Được đảm bảo an toàn trong môi trường làm việc

Người giúp việc có quyền được làm việc trong môi trường an toàn, sạch sẽ và được trang bị đầy đủ các dụng cụ, thiết bị cần thiết để thực hiện công việc. Gia đình cần đảm bảo các điều kiện sinh hoạt cơ bản như nơi nghỉ ngơi riêng tư, điều kiện vệ sinh cá nhân, và các thiết bị bảo hộ cần thiết khi thực hiện công việc chăm sóc người cao tuổi.

Đặc biệt trong bối cảnh dịch bệnh, người giúp việc cần được cung cấp các trang thiết bị bảo hộ y tế cần thiết như khẩu trang, găng tay, dung dịch sát khuẩn để đảm bảo an toàn cho cả người giúp việc và người được chăm sóc. Ngoài ra, người giúp việc có quyền từ chối thực hiện những công việc nguy hiểm hoặc không nằm trong phạm vi công việc đã thỏa thuận.

Hoàn thành nhiệm vụ theo hợp đồng

Người giúp việc có trách nhiệm thực hiện đầy đủ và đúng các công việc đã được quy định trong hợp đồng với tinh thần trách nhiệm cao nhất. Điều này bao gồm việc tuân thủ nghiêm ngặt lịch trình chăm sóc người cao tuổi, từ việc đảm bảo giờ giấc sinh hoạt, cho uống thuốc đúng giờ, đến việc thực hiện các bài tập vận động và phục hồi chức năng theo chỉ định của bác sĩ.

Người giúp việc cần có sự tận tâm, kiên nhẫn và thấu hiểu trong quá trình chăm sóc, đặc biệt khi người cao tuổi gặp những khó khăn trong sinh hoạt hoặc có những thay đổi về tâm lý.

Bên cạnh đó, người giúp việc cần thường xuyên cập nhật và ghi chép đầy đủ các thông tin về tình trạng sức khỏe, các biến đổi bất thường trong sinh hoạt của người cao tuổi để báo cáo kịp thời cho gia đình và các nhân viên y tế khi cần thiết. Việc duy trì môi trường sống sạch sẽ, ngăn nắp và an toàn cho người cao tuổi cũng là một phần quan trọng trong trách nhiệm của người giúp việc.

Xem thêm: Giúp việc chăm sóc người già

Thực hiện đúng quy định chăm sóc người cao tuổi

Trong quá trình chăm sóc người cao tuổi, người giúp việc phải tuân thủ nghiêm ngặt các quy định và tiêu chuẩn chăm sóc chuyên nghiệp. Điều này bao gồm việc nắm vững và áp dụng đúng các kỹ thuật chăm sóc cơ bản như: hỗ trợ tắm rửa an toàn, thay đổi tư thế đúng cách để tránh tạo áp lực lên các điểm tỳ đè, hỗ trợ vận động và đi lại an toàn.

Người giúp việc cần đặc biệt chú ý đến việc phòng ngừa các tai nạn có thể xảy ra trong sinh hoạt hàng ngày như trượt ngã, bỏng hoặc các tai nạn khác.

Ngoài ra, người giúp việc cần thường xuyên cập nhật kiến thức về chăm sóc người cao tuổi thông qua các khóa đào tạo hoặc hướng dẫn từ nhân viên y tế. Việc này giúp nâng cao chất lượng chăm sóc và đảm bảo an toàn cho người cao tuổi. Đặc biệt, người giúp việc cần có khả năng nhận biết các dấu hiệu bất thường về sức khỏe để có thể xử lý kịp thời hoặc báo cho gia đình và nhân viên y tế.

Điều khoản về thời hạn hợp đồng

Hợp đồng tạm thời vs hợp đồng dài hạn

Việc lựa chọn giữa hợp đồng tạm thời và hợp đồng dài hạn phụ thuộc vào nhu cầu cụ thể của gia đình và tình trạng của người cao tuổi. Hợp đồng tạm thời thường được áp dụng trong các trường hợp chăm sóc ngắn hạn như hậu phẫu, điều trị bệnh tạm thời, hoặc thay thế người chăm sóc chính trong thời gian nghỉ phép. Loại hợp đồng này thường có thời hạn từ vài tuần đến vài tháng và cần quy định rõ về khả năng gia hạn hoặc chuyển đổi sang hợp đồng dài hạn nếu cần thiết.

Đối với hợp đồng dài hạn, thường được ký kết với thời hạn từ 6 tháng trở lên, phù hợp với các trường hợp cần chăm sóc thường xuyên và lâu dài. Hợp đồng dài hạn thường có những ưu đãi và chế độ đãi ngộ tốt hơn, tạo động lực cho người giúp việc gắn bó lâu dài với công việc. Trong hợp đồng cần quy định rõ các điều kiện về việc đánh giá hiệu quả công việc định kỳ và các điều khoản về việc điều chỉnh lương, thưởng theo thời gian làm việc.

Quy định về gia hạn hợp đồng

Các quy định về gia hạn hợp đồng cần được thể hiện rõ ràng, bao gồm thời gian thông báo trước khi hết hạn hợp đồng (thường là 30-45 ngày), các điều kiện để được gia hạn như đánh giá hiệu quả công việc, thái độ phục vụ, và sự hài lòng của gia đình. Việc gia hạn hợp đồng cần có sự đồng thuận của cả hai bên và được thể hiện bằng văn bản phụ lục hợp đồng hoặc hợp đồng mới.

Trong trường hợp có thay đổi về điều khoản khi gia hạn (như tăng lương, thay đổi phạm vi công việc), các thay đổi này cần được thảo luận và thống nhất trước khi ký kết gia hạn. Đồng thời, cần quy định rõ quyền từ chối gia hạn của cả hai bên và các thủ tục cần thực hiện khi không tiếp tục gia hạn hợp đồng.

Hình thức thanh toán

Việc thanh toán lương và các khoản phụ cấp cho người giúp việc chăm sóc người già cần được quy định chi tiết và rõ ràng trong hợp đồng. Hiện nay, có nhiều hình thức thanh toán linh hoạt như tiền mặt, chuyển khoản ngân hàng, hoặc kết hợp cả hai phương thức. Đối với thanh toán qua ngân hàng, cần ghi rõ thông tin tài khoản của người giúp việc, ngân hàng thụ hưởng và thời gian chuyển khoản cụ thể trong tháng. Phương thức này giúp minh bạch hóa quá trình thanh toán và tạo bằng chứng chi trả rõ ràng cho cả hai bên.

Ngoài ra, hợp đồng cần quy định cụ thể về cách tính lương trong các trường hợp đặc biệt như làm thêm giờ, làm việc vào ngày lễ, Tết hoặc khi người giúp việc phải đi công tác cùng gia đình. Các khoản phụ cấp đặc biệt như phụ cấp đi lại, phụ cấp điện thoại (nếu có) cũng cần được nêu rõ về mức chi trả và cách thức thanh toán.

Xem thêm: Dịch vụ giúp việc

Các khoản phụ cấp (nếu có)

Các khoản phụ cấp trong hợp đồng giúp việc chăm sóc người già thường bao gồm nhiều hạng mục khác nhau tùy thuộc vào điều kiện và thỏa thuận giữa hai bên. Phụ cấp thường niên như tiền Tết, thưởng năm cần được quy định rõ về mức thưởng và thời điểm chi trả. Đối với các trường hợp làm việc trong điều kiện đặc biệt như chăm sóc người già mắc bệnh truyền nhiễm hoặc cần chăm sóc y tế phức tạp, có thể áp dụng các khoản phụ cấp rủi ro hoặc phụ cấp độc hại.

Bên cạnh đó, các chế độ phúc lợi khác như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, trợ cấp nghỉ phép năm cũng cần được đề cập chi tiết trong hợp đồng. Việc này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người giúp việc mà còn thể hiện sự chuyên nghiệp và trách nhiệm của gia đình thuê giúp việc.

Điều khoản về bảo hiểm và y tế

Bảo hiểm cho người giúp việc

Vấn đề bảo hiểm cho người giúp việc là một điều khoản quan trọng cần được quy định rõ trong hợp đồng. Đối với hợp đồng dài hạn (từ 3 tháng trở lên), gia đình nên cân nhắc việc đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho người giúp việc theo quy định của pháp luật. Điều này không chỉ đảm bảo quyền lợi cho người lao động mà còn thể hiện trách nhiệm xã hội của người sử dụng lao động.

Ngoài ra, trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, cần có quy định rõ về trách nhiệm và quyền lợi của mỗi bên. Gia đình có thể cân nhắc mua thêm bảo hiểm tai nạn cá nhân cho người giúp việc để đảm bảo họ được bảo vệ tốt nhất trong quá trình làm việc. Chi phí bảo hiểm và phương thức thanh toán cần được thống nhất và ghi rõ trong hợp đồng.

Quyền lợi y tế cho người cao tuổi

Hợp đồng cần quy định rõ về việc phối hợp giữa người giúp việc và gia đình trong việc chăm sóc sức khỏe cho người cao tuổi. Điều này bao gồm việc quản lý và sử dụng thẻ bảo hiểm y tế, sổ khám bệnh và các giấy tờ y tế quan trọng khác. Người giúp việc cần được hướng dẫn về quy trình xử lý khi người cao tuổi cần khám chữa bệnh định kỳ hoặc cấp cứu, bao gồm danh sách các cơ sở y tế, bác sĩ điều trị và số điện thoại liên hệ khẩn cấp.

Đặc biệt, cần có quy định rõ về việc ghi chép và theo dõi tình trạng sức khỏe hàng ngày của người cao tuổi, bao gồm các chỉ số như huyết áp, đường huyết (nếu có), tình trạng ăn uống, sinh hoạt và các biến đổi bất thường về sức khỏe. Những thông tin này cần được cập nhật thường xuyên và báo cáo kịp thời cho gia đình và nhân viên y tế theo dõi.

Hành vi vi phạm và hậu quả

Trong hợp đồng giúp việc chăm sóc người già, việc quy định rõ các hành vi được xem là vi phạm hợp đồng và hậu quả tương ứng là vô cùng quan trọng. Các vi phạm nghiêm trọng có thể bao gồm: bạo hành người cao tuổi (dù là về thể chất hay tinh thần), thiếu trách nhiệm dẫn đến tai nạn hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe người được chăm sóc, tự ý bỏ việc không báo trước, hoặc có hành vi trộm cắp tài sản của gia đình.

Những vi phạm này có thể dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng ngay lập tức và yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.

Đối với những vi phạm nhẹ hơn như đi làm muộn, không hoàn thành đầy đủ công việc, hoặc thái độ phục vụ chưa tốt, hợp đồng cần quy định các hình thức xử lý theo mức độ từ nhắc nhở, cảnh cáo đến các hình thức kỷ luật khác như trừ lương hoặc không được nhận thưởng. Tuy nhiên, việc xử phạt cần đảm bảo tính công bằng và phù hợp với quy định của pháp luật lao động.

Xem thêm: Người giúp việc

Quy trình giải quyết tranh chấp

Khi phát sinh tranh chấp trong quá trình thực hiện hợp đồng, cần có quy trình giải quyết rõ ràng và công bằng. Bước đầu tiên thường là đối thoại trực tiếp giữa hai bên để tìm hiểu nguyên nhân và đưa ra giải pháp khắc phục.

Nếu không đạt được thỏa thuận, có thể mời bên thứ ba như đại diện công ty giúp việc hoặc trung tâm môi giới lao động tham gia hòa giải. Trong trường hợp vẫn không giải quyết được, các bên có thể sử dụng đến biện pháp pháp lý thông qua tòa án hoặc trọng tài lao động.

Hợp đồng cần quy định rõ thời hạn giải quyết cho từng cấp độ tranh chấp và trách nhiệm của mỗi bên trong quá trình giải quyết. Đặc biệt, cần lưu ý đến việc bảo vệ quyền lợi của người cao tuổi trong suốt thời gian giải quyết tranh chấp, đảm bảo họ vẫn được chăm sóc đầy đủ và an toàn.

Lưu ý khi soạn thảo hợp đồng

Sử dụng ngôn ngữ rõ ràng, dễ hiểu

Việc sử dụng ngôn ngữ trong hợp đồng giúp việc chăm sóc người già đòi hỏi sự cân nhắc kỹ lưỡng để đảm bảo tính rõ ràng và dễ hiểu cho cả hai bên. Các điều khoản cần được viết bằng ngôn ngữ đơn giản, tránh sử dụng những từ ngữ chuyên môn phức tạp hoặc có thể gây hiểu nhầm. Mỗi nghĩa vụ và quyền lợi cần được định nghĩa cụ thể, tránh những cụm từ mơ hồ có thể dẫn đến nhiều cách hiểu khác nhau.

Đối với các điều khoản quan trọng như phạm vi công việc, thời gian làm việc, mức lương và phụ cấp, cần có những ví dụ cụ thể để minh họa. Ví dụ, thay vì chỉ ghi “chăm sóc người già”, nên liệt kê chi tiết các công việc cụ thể như “hỗ trợ tắm rửa, thay quần áo, cho uống thuốc đúng giờ, đo huyết áp mỗi ngày và ghi chép vào sổ theo dõi”. Điều này giúp tránh những hiểu lầm không đáng có trong quá trình thực hiện hợp đồng.

Xem thêm: Cần tìm người giúp việc gấp

Kiểm tra luật pháp hiện hành liên quan

Khi soạn thảo hợp đồng, việc tuân thủ các quy định pháp luật hiện hành về lao động, đặc biệt là các quy định liên quan đến người giúp việc gia đình và chăm sóc người cao tuổi là vô cùng quan trọng. Cần tham khảo và cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất về tiền lương tối thiểu, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bảo hiểm xã hội và các chế độ phúc lợi bắt buộc khác. Việc này giúp đảm bảo tính pháp lý của hợp đồng và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.

Dịch vụ giúp việc Cô Tấm tự hào là đơn vị tiên phong trong lĩnh vực cung ứng người giúp việc chăm sóc người già uy tín hàng đầu tại Hà Nội và các tỉnh lân cận. Với hơn 10 năm kinh nghiệm trong ngành, chúng tôi đã và đang phục vụ hàng nghìn gia đình với đội ngũ người giúp việc được đào tạo bài bản, chuyên nghiệp.

Đặc biệt, trong lĩnh vực chăm sóc người cao tuổi, Cô Tấm luôn chú trọng việc tuyển chọn và đào tạo những người giúp việc có kinh nghiệm, có tâm và có trách nhiệm cao trong công việc.

Quy trình tuyển chọn và đào tạo người giúp việc tại Cô Tấm được thực hiện một cách nghiêm ngặt và chuyên nghiệp. Tất cả người giúp việc đều phải trải qua các bước kiểm tra lý lịch, sức khỏe và được đào tạo về kỹ năng chăm sóc người già, kỹ năng sơ cứu cơ bản, và các kiến thức cần thiết khác. Chúng tôi cũng thường xuyên tổ chức các khóa đào tạo nâng cao, cập nhật kiến thức mới để đảm bảo chất lượng dịch vụ tốt nhất cho khách hàng.

Xem thêm: Công ty giúp việc

Với phương châm “Tận tâm – Chuyên nghiệp – Uy tín”, Cô Tấm không chỉ cung cấp dịch vụ giúp việc đơn thuần mà còn đồng hành cùng các gia đình trong việc chăm sóc người thân của mình.

Chúng tôi hiểu rằng, việc tìm được người giúp việc đáng tin cậy để chăm sóc người cao tuổi là mối quan tâm hàng đầu của nhiều gia đình. Vì vậy, Cô Tấm luôn cam kết mang đến những dịch vụ chất lượng nhất, đáp ứng mọi nhu cầu của khách hàng.

Để được tư vấn chi tiết về dịch vụ giúp việc chăm sóc người già cũng như các dịch vụ khác, quý khách vui lòng liên hệ:

• Địa chỉ: Số nhà 595, đường Phúc Diễn, phường Xuân Phương, quận Nam Từ Liêm, thành phố Hà Nội
• Hotline: 0966.360.236
• Website: giupvieccotam.com
• Fanpage: Giúp Việc cô Tấm
• Tiktok: Giúp Việc Cô Tấm
• Youtube: Giúp Việc Cô Tấm

Với đội ngũ nhân viên tư vấn chuyên nghiệp, nhiệt tình, chúng tôi sẽ hỗ trợ quý khách tìm được người giúp việc phù hợp nhất với nhu cầu của gia đình. Cô Tấm cam kết đồng hành cùng quý khách trong suốt quá trình sử dụng dịch vụ, sẵn sàng hỗ trợ và giải quyết mọi vấn đề phát sinh một cách nhanh chóng và hiệu quả nhất.

Xem thêm: Giúp việc tại Hà Nội

Hãy để Cô Tấm trở thành người bạn đồng hành đáng tin cậy của gia đình bạn trong việc chăm sóc người thân yêu. Với kinh nghiệm và uy tín đã được khẳng định qua nhiều năm, chúng tôi tự tin sẽ mang đến cho quý khách những dịch vụ giúp việc chất lượng nhất, góp phần xây dựng một cuộc sống tốt đẹp hơn cho người cao tuổi và sự an tâm cho các thành viên trong gia đình.